Wat als de leerling werkt?
Tekst
Om zijn recht op gezinsbijslag niet te verliezen mag een leerling:
- maximaal 600 uur werken in het kader van een studentenovereenkomst
- in 1 maand niet meer dan 80 uren werken in elke andere tewerkstelling
- onbeperkt een activiteit uitoefenen als zelfstandige die geen bijdragen verschuldigd is als een zelfstandige in hoofdberoep
Aandachtspunten:
1/Een kind dat een doctoraatsopleiding volgt, zal in principe de tewerkstellingsnorm van 80 uur per maand overschrijden. In dat geval vormt deze tewerkstelling een beletsel voor de uitbetaling van het Groeipakket
2/ Een kind dat stagiair-advocaat is, heeft in principe het statuut van zelfstandige in hoofdberoep. De activiteit als zelfstandige in hoofdberoep vormt een beletsel voor de uitbetaling van het Groeipakket
3/ Een sociale uitkering op basis van ziekte, invaliditeit, werkloosheid of loopbaanonderbreking is een beletsel voor de gezinsbijslag.
Als het kind een sociale uitkering ontvangt, wordt de gezinsbijslag geschorst voor de maand waarop de uitkering betrekking heeft.
Mag wel:
- elk financieel voordeel uitgekeerd aan een student die een stage doorloopt nodig voor het behalen van een diploma
- de tewerkstelling die de student uitoefent in het systeem van alternerend leren en werken in het kader van de praktische opleiding op de werkplek
- vakantiegeld
- leefloon
- vergoedingen ten gevolge van vrijwilligerswerk, vrijwillige militaire inzet of vrijwillige dienst van collectief nut
Voorbeeld
Tijdens de maanden september tot en met februari werkt Evi met een studentenovereenkomst bij de plaatselijke bakker. Zij gebruikt haar contingent van 600 uur aan verminderde sociale bijdragen volledig op. Vanaf maart blijft zij bij de bakker werken gedurende 80 uur per maand. Evi heeft recht op gezinsbijslag.
Aandachtspunt:
De studenten die deeltijds onderwijs of een deeltijdse vorming volgen of die een systeem van alternerend leren en werken volgen, kunnen als jobstudent werken als:
De studenten die deeltijds onderwijs of een deeltijdse vorming volgen of die een systeem van alternerend leren en werken volgen, kunnen als jobstudent werken als:
- het een studentenovereenkomst betreft met een andere werkgever dan die waarbij zij de praktische opleiding volgen op de werkplek (deze voorwaarde geldt niet voor de zomermaanden (juli en augustus). De jongere kan dus tijdens die maanden ook bij zijn stagegever een vakantiejob doen);
- de studentenjob plaatsvindt buiten de uren van de theoretische of praktische opleiding;
- zij geen werkloosheidsuitkering of inschakelingsuitkering ontvangen.
Metadata
Datum laatste bijwerking